劳动监察办案的程序是怎样的？

实施劳动监察的程序： 1、依法进入用人单位的劳动场所进行检查； 2、就调查、检查事项询问有关人员； 3、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； 4、收集有关情况和资料； 5、委托会计师事

一、接受举报投诉； 二、审查受理或立案登记； 三、分流； 四、调查处理； 五、跟踪答复； 六、结案归档。

劳动监察的程序是什么： 1、立案。 2、调查。 3、处理。 4、结案。

1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 3、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当

劳动监察大队投诉程序：接受举报投诉；审查受理或立案登记；分流；调查处理；跟踪答复；结案归档。劳动者和用人单位之间存在如《劳动合同法》第八十五条的劳动争议，可以向劳动监察大队投诉。

劳动监察的处理程序： (一)登记立案，对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案 (二)调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证 (三)处理，在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作

向劳动监察部门投诉的流程：投诉处理人员拆封、登记来信；对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；属举报类案件填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处，属劳动争议类案件则可

警察轻伤办案程序如下： 一、报案。 二、立案。 三、侦查。最好做伤情鉴定，被打造成轻伤二级，打人者涉嫌故意伤害罪。 四、结案。

人民检察院问话办案的程序是这样的：在检察院办案过程中，对于一些不需要逮捕或者拘留的嫌疑人，检察院可以请相关的机构出具传唤证，将嫌疑人传唤到指定的地点进行讯问。

检察院异地办案程序是：首先要进行立案前审查和立案，然后按正常的工作流程，应当事先与异地检察院取得联系；制定侦查计划，经主管科、处长或检察长同意后进行，随后进行侦查讯问，侦查终结后提起公诉。

劳动监察的投诉受理流程：先由组织或个人向劳动保障行政部门投诉；然后由劳动保障行政部门审查，在其管辖范围内的，予以受理；再及时进行调查；最后作出行政处罚或者处理决定。

劳动监察大队投诉程序：投诉处理人员拆封、登记来信；对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；属举报类案件填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处，属劳动争议类案件可以进行

劳动监察大队讨工资的程序有以下： 1、登记立案，对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案； 2、调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证； 3、处理，在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管