劳动合同没盖章可以吗？

可以，劳动合同上只有用人单位公章。 公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。 但为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。

劳动合同是以电子的形式签订的，可以盖电子印章。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同除非全日制用工外，签订时必须采用书面形式，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章

如果劳动合同是以电子的形式签订的，劳动合同是可以盖电子印章的。

劳动合同盖公章可是以的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字

劳动合同不一定要盖章 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同要盖章。因为签订或者变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商一致，经过双方签字或者盖章后生效。 用人单位盖章的，应当盖公章或者劳动合同专用章。用人单位委托法定代表人或者其他直接责任人员签订或者变更劳动合同的，代理人可以在劳动合同文本

劳动合同没盖公章不一定有效，如果盖了合同章或者是用人单位的法定代表人签字的有效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

可以自己在合同上补签签字，至于公司手里那份合同上有没有你的签字没关系，有一份就行了。而至于赔偿，除非你的单位有以下情形你才能在“主动解除劳动合同”的情况下获得赔偿。而且还不需等三十日。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

劳动合同没有盖骑缝章，不影响合同的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。

签字和盖章都能使劳动合同产生效力，不能仅凭盖章判定有无效力。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总

劳动合同并不需要有劳动局的盖章，在用人单位与劳动者协商达成一致后，依法共同在合同上签字或者盖章的，劳动合同就会生效。之后生效的合同由双方各保留一份，劳动局并不是合同的当事人，不用签字和盖章。

劳动合同不盖公章不是无效的，劳动合同的生效条件是经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。