工龄是按档案还是社保计算?

犯罪时年龄按身份证年龄来计算，身份证年龄与实际年龄不符的，以实际年龄为准。未成年犯罪中，如实际年龄未达到刑事责任年龄的，不构成犯罪，若实际年龄已达到刑事责任年龄的，构成犯罪。

犯罪时年龄按身份证计算，当身份证年龄与实际年龄不符的，以实际年龄为准。未成年犯罪中，如实际年龄未达到刑事责任年龄的，不构成犯罪，若实际年龄已达到刑事责任年龄的，构成犯罪。

职工年休假是依照工龄核算的，不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

社保工龄是签订劳动合同时开始计算的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工龄是指职工以工资

连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

退休并不是只看年龄，也不是只看工龄。退休既看工龄也看年龄。男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄达到10年的，可以退休。但是特殊情况的可以提前退休。

工龄是按周年计算的。

当犯罪嫌疑人的年龄与案件处理没有多大关系时，按身份证年龄计算也无可厚非；涉及到未成年人犯罪的，如果有证据材料能证明实际年龄未达到法定刑事责任年龄的，就以实际年龄为准。即当身份证年龄与实际年龄不符的，以实际年龄为准；如实际年龄未达到刑事责任年

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由

毕业生工龄社保根据社保缴纳的时间开始计算。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

经济补偿金是按在本单位的工作年限计算的。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。