更新时间:2022.09.21
劳动争议案件由用人单位所在地,或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序,应当先向仲裁委员会申请仲裁,劳动争议由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单
根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在
劳动争议仲裁一般不收费。劳动争议案件处理费收费标准,具体如下: 1、没有争议金额的案件,每件300元。 2、有争议金额的案件,按下列标准累加收费: (1)争议金额在1万元以内,含1万元的案件,每件500元; (2)争议金额超过1万元至5万元
产假,指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇,一般是从分娩前的半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后可延长至四个月;根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女性劳动者生育可享受98天的产假,其中产前可以休15天;如有难产的,应该增
非法融资即非法吸收公众存款的量刑,参照以下标准: 1、非法吸收公众存款,个人吸收公众存款达到20万以上,或参与人数达到30人以上,或造成的经济损失达到10万元以上;以及单位吸收公众存款达到100万以上,或参与人数达到150人以上,或造成经济
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,我国男性的法定结婚年龄为二十二周岁,女性为二十周岁。男女双方办理结婚登记时,必须双方均达到法定婚龄,否则婚姻登记机关不会受理结婚申请。未达法定婚龄而成功办理了结婚登记的,法院仍然可以在男女双方均达到法
拖欠工资新规定,具体如下: 1、用人单位未按照劳动合同,及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令; 2、如果存在劳动纠纷的,那么需要先申请劳动仲裁。不服
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
打一场劳动仲裁不要钱。因为如果是申请劳动方面仲裁的话,那么对于仲裁机构来说这边是不收取任何的费用的,但是还需要提前注意,如果在这过程当中委托律师代理的话,肯定是会产生一定的律师代理费用的。需要提交的材料: 1、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事
住房公积金的月缴存额,由职工住房公积金月缴存额,和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中,职工住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规