公司单方面无故终止劳动合同怎么赔偿

公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

公司无故终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

公司单方面解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。

公司单方面变更劳动合同，如果是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经

公司单方面解除合同分为以下几种情况： 1，劳动者有劳动法与劳动合同法规定的用人单位可以直接解除劳动合同的情形咋公司不承担赔偿； 2：用人单位依照法律规定可以解除劳动合同但需提前30日以书面形式通知劳动者的情形除劳动合同的公司需额外支付一个月

公司单方面解除劳动合同，不一定可以获得赔偿。只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这，三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在特殊情形时，不得辞退

如果公司违法终止劳动合同，要按劳动者在本公司的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿其一月的工资。

如果双方协商一致解除合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕期公司违法终止劳动合同的，应根据职工在公司的工作年限来赔偿，每满一年赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金

公司如果违法提前终止劳动合同，要按劳动者在公司每工作满一年，支付二个月的工资的标准来赔偿劳动者。如果不是违法终止劳动合同的，则一般不需要向劳动者支付赔偿金，但可能需要依法去支付经济补偿金。