关于劳动合同诈骗罪是怎么判定的?-主犯问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同诈骗罪具有以下立案标准：用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在5万元至20万元以上的；个人诈骗公私财物，数额在5000元至2万元以上的。

律师普法

关于劳动法关于不签劳动合同怎样规定的
国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.07.21 322
关于诈骗2000元怎么定罪
诈骗两千元，属于诈骗公私财物的行为，应被判处三年以下有期徒刑，并处以罚金。如果同时存在其他特别严重情节的，应当判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时并处罚金或没收财产。

2020.04.13 400
关于合同诈骗罪量刑有什么规定
数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2020.08.27 114

专业问答

关于合同诈骗罪的判定
《刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节

2021-03-09 15,340
劳动合同诈骗罪是怎么判定的
劳动合同诈骗罪具有以下立案标准：用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在5万元至20万元以上的；个人诈骗公私财物，数额在5000元至2万元以上的。

2022-06-24 15,340
劳动合同诈骗罪是怎样判定的
1、根据刑法第266条之规定，诈骗罪，是指诈骗公私财物，数额较大的犯罪行为； 2、刑法第224条规定的合同诈骗罪，是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，使用虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段，骗取对

2022-12-14 15,340
关于劳动合同诈骗罪的认定如何鉴定
合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订和履行合同的过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺诈手段，骗取对方财物，数额较大的行为。一、行为人主观方面是否有非法占有的目的，即行为人主观方面是否知道自己没有履行

2021-12-04 15,340

法律短视频

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,149 2022.04.17
01:04
合同诈骗罪数额怎么确定
合同诈骗罪数额按照数额的大小的不同，以数额较大、巨大和特别巨大的三个标准进行确定。首先，诈骗数额较大，指的是个人诈骗的公私财物数额达到1万元以上，而单位诈骗的公私财物数达到10万元以上的。其次，诈骗数额巨大，则是指个人诈骗的公私财物数额在5

1,070 2022.04.17
00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,209 2022.04.17

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