更新时间:2022.04.14
根据劳动法的相关规定,劳动者因为私人原因导致公司收到损失的,公司可以解除劳动合同那个并且不用支付经济补偿金。在女职工怀孕期间用人单位单方面解除劳动合同的,是属于违法行为,怀孕的女职工可以要求赔偿。用人单位赔偿的是按照劳动者在本单位工作的年限
怀孕期间公司解散的补偿办法:按照怀孕员工在本单位的工作时间,满一年支付一个月工资的补偿,六个月以上不满一年的,支付一个月工资的补偿,不满六个月的,支付办半个月工资的补偿。
实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷,该如何进行处理呢?我们将分以下两种情况进行分析:1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民
职工怀孕期间合同到期,如果公司以怀孕为由与职工解除合同的,有赔偿。该行为构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金
如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。
怀孕期间离婚不是损害赔偿的直接依据,需要存在下面情形的,女方才能主张损害赔偿。女方怀孕期间,除非其自动提出离婚,或者男方有特别的理由请求诉讼离婚,如女方出轨因此怀孕,否则是法院不准许双方离婚的。根据《婚姻法》第46条,有下列情形之一,导致离
怀孕期间如何办理离婚,这要分两种情况:第一种情况:女方怀孕期间,男方提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。但在特殊条件下,出于对男女双方利
我国婚姻法明确规定,女方在怀孕期间,男方无权提出离婚,但是女方可以。对于未满两周岁的孩子通常交由母亲抚养,未抚养孩子的一方有义务支付抚养费,按照月收入的百分之二十至百分之三十给付。如果夫妻双方在协商一致的情况下,可以带上户口本、身份证、结婚
怀孕期间家暴,调解无效的人民法院会依法判决准予离婚,因为人民法院审理离婚案件,如果一方有证据证明另一方在婚姻关系存续期间期间有家庭暴力的行为调解无效的,依法判决准予离婚。
劳动合同到期不续签,女职工已经怀孕的,属于违法终止劳动合同,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
怀孕期间只能协议离婚或者由女方提起诉讼离婚。一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的,如果法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况,男方也可以提起离婚诉讼。如果是协议离婚的,需要双方都同意离婚,并且就财产分割、子女抚养等一系列问题协商一致的,双
孩子未出生,在女方怀孕期间,双方可以协议离婚或者女方可以起诉离婚,但是男方一般不能起诉离婚。 但是,在女方怀孕期间,男方提离婚并非绝对不允许,如果女方有重大错误,或因婚后与人通奸怀孕,或者分娩期间与人乱搞两性关系等,人民法院查明属实,可以受