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补签劳动合同后被开除可以得双倍工资赔偿吗

更新时间:2022.06.19

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如果员工能够在劳动仲裁委员会面前证明自己跟员工已经工作超过一年,并且在这之间用人单位并没有跟员工进行签署劳动合同,而用人单位手上所持的劳动合同是在最近才开始进行补签的。如果能够证明,那么就可以判决用人单位有违反《劳动合同法》的行为要求进行赔偿是合理的。
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  • 签订三次以上劳动合同解除有双倍补偿工资吗
    签订三次以上劳动合同解除有双倍补偿工资吗

    用人单位与劳动者在签订三次以上劳动合同后解约,如果符合单位应向劳动者支付经济补偿的情形,会有经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。但双倍工资一般只有在单位逾期不与劳动者签订合同时才有。

    2020.02.19 127
  • 双倍工资没签劳动合同怎么赔偿
    双倍工资没签劳动合同怎么赔偿

    没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双

    2020.08.19 204
  • 劳动仲裁可以解除合同双倍工资吗
    劳动仲裁可以解除合同双倍工资吗

    劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资。符合法定要求未签合同的,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

    2020.10.07 188
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  • 未签订合同 双倍工资计算 01:04
    未签订合同 双倍工资计算

    未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

    1,729 2022.04.17
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
    未与劳动者签订合同,支付几倍工资

    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,938 2022.04.17
  • 欺诈合同可以三倍赔偿吗 02:21
    欺诈合同可以三倍赔偿吗

    对于因欺诈订立合同的法律后果,存在如下情形: 1、以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益的,该合同无效,对合同订立无过错一方有权向过错方主张缔约过失责任以弥补信赖利益损失; 2、以欺诈方式订立的一般合同,根据《民法典》的有关规定,属于可撤销

    2,932 2022.04.17
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