劳动争议仲裁调解书与裁决书的区别

劳动争议仲裁时效中断的情形如下： 1、已向对方当事人主张权利。 2、已向有关部门请求权利救济。 3、对方当事人同意履行义务。

区别在于：第一、离婚调解书主要是基于双方的协商、并达成一致的基础上，法院根据其真实意思表示，将其协议法律化而制作的法律文书。第二、离婚判决书则属于双方沟通、协商无效果的情况下，法院只能依据法律的规定而作出判决。第三、对于离婚调解书，双方不能

离婚判决书与调解书的区别包括： 1、作出的强制性不同； 2、拒收的后果不同，离婚判决书送达后必须签收，如不签收，法院也视之为已经送达。而离婚调解书送达时当事人拒绝签收的，则视为调解不成，法院应重新判决； 3、生效时间不同。 离婚具有以下法律

民事裁定和民事判决，虽然都是人民法院在民事诉讼过程中作出的决定，都具有法律上的效力，但是，二者又不相同： 1、适用的事项不同。裁定解决的是诉讼过程中的程序性问题，目的是使人民法院有效地指挥诉讼，清除诉讼中的障碍，推进诉讼进程。判决解决的是当

就业协议书与劳动合同的区别：就业协议适用《民法典》，劳动合同适用《劳动合同法》；就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院校，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；因就业协议发生纠纷，不能申请劳动争议仲裁，劳动合同争议可以申请；其他。

劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动仲裁管辖权异议只有在一种情况下才能上诉。当事人未在答辩期满前提出管辖权异议的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

行政复议和行政裁决区别在于行政复议的基础法律关系是行政法律关系，而行政裁决的基础法律关系是民事法律关系。行政复议的调整对象是法定范围内的行政争议，行政裁决的调整对象是与行政管理职权相关的特定民事纠纷。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

裁定与判决的区别主要是两者目的不同。裁定一般要解决的是诉讼过程中的程序性的问题，目的是使人民法院有效地指挥诉讼，清除诉讼中的障碍，推进诉讼进程。判决则是为了解决当事人双方争执的权利义务问题，目的是为了解决纠纷。

劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要