劳动争议仲裁调解书与裁决书的区别

这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

劳动争议超过仲裁时效，仲裁庭一般不予受理，而法院一般也不受理。当事人可以通过协商、申请调解等方式来处理。仲裁时效是一年，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起的十五日向法院起诉，由法院依法决定是否受理。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁是诉讼的前提，依据法律规定劳动争议诉讼前必须现劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。

劳动争议调解书强制执行的步骤： 1、申请。 2、法院受理。 3、申请复议。 4、向被执行人发出执行通知。 5、采取强制措施。

首先，解决纠纷的方式不同。民事调解书反映的是人民法院依法进行调解，促成双方当事人自愿、合法地达成协议的内容事判决书反映的则是人民法院依法以判决的形式解决纠纷的内容。 其次，体现的意志不同。民事调解书在合法的前提下，主要体现了双方当事人的意志

离婚调解书与判决书的主要区别在于： 1、反映不同的意志，离婚调解是法院根据双方自愿协商达成协议制作的法律文书；离婚判决是双方协商不成，法院作出判决形成的文书，具有强制性； 2、发生法律效力的时间不同，离婚调解一经双方签字，即发生法律效力；一

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

在经过仲裁委处理后，要是用人单位或劳动者对处理结果不服的话，可以提起诉讼。但提起劳动诉讼一定要在法律规定的期限内提起，否则的话法院将不会受理。

1、适用的条件不同。民事调解书是人民法院依法进行调解，促成当事人自愿、合法达成解决纠纷的协议而予以认可时适用的法律文书。民事判决书则是人民法院对案件经过审理，就案件依法作出判决时适用的法律文书。 2、体现的意志不同。民事调解书是人民法院在合

劳动争议调解仲裁与诉讼的区别有 申请的条件不同: 申请时效和处理期限不同; 法律效力不同; 处理机构不同。

一般劳动者申请劳动仲裁，从立案到受理到开庭，再到拿到裁决书，是需要四十五天的，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原

调解与判决的区别如下： 一、民事调解中双方达成调解书的，调解书自当事人签收后发生法律效力；而民事判决中，只要当事人在上诉期内不上诉的，判决书就会生效。 二、民事调解主要体现了双方当事人的意志，是人民法院依法对双方当事人自愿达成的协议的确认；

劳动仲裁的部分裁决制度特点： 1.效力具有即发性。 2.救济方式具有不可诉性。 3.适用范围具有特定性。 4.裁决的作出具有先行性。