孕妇工资怎么算-律师图文普法

孕期请假工资怎么算
孕期请假工资1如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低

2020.07.09 471
怀孕病假怎么算工资
企业支付病假工资，具体标准如下： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的9

2020.09.08 219
孕妇旷工怎么处理?
孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方式，终止与员工的劳动合

2020.08.02 117
孕妇休病假有工资吗
有工资：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按

2020.06.11 325
拖欠孕妇工资违法吗
是违法的，根据我国劳动合同法以及劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2020.09.21 232
孕妇工资调岗违法吗？
孕妇调岗降薪一般是违法的。对于怀孕期的女职工，鉴于其特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护

2020.04.22 160
职工怀孕期间工资怎么算
如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

2020.04.18 242
员工孕期请假工资怎么算
员工孕期请假工资计算方法为以下几点： 1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算； 2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的

2021.12.13 1,035
员工孕期请假工资怎么算
员工孕期请假工资计算方法为以下几点： 1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算； 2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的

2020.04.13 141
孕妇工作时早产算工伤吗
工伤是指在工作中受到的伤害。如果被认定为工伤，工伤赔偿标准要看受到伤害的程度来决定。如果孕妇在工作中早产，并不能算是工伤，除非是因为因为工作中受到伤害而导致的早产，且工伤的认定需要找专业的工伤鉴定机构，来鉴定是否属于工伤。如果鉴定不属于工伤

2022.04.16 1,443
孕妇出车祸怎么赔偿孕妇
孕妇出车祸，可以先由肇事车辆的交强险赔付，超出部分的赔偿，按照交通事故责任认定书确定的责任比例进行赔偿。具体包括： 1、医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、护理费，后续费用； 2、经司法鉴定确定为伤残的，还有被抚养人生活费、伤残赔

2022.05.27 628
孕妇犯罪的是孕妇怎么办
1、孕妇犯罪不影响其犯罪的成立。只是在案件侦查阶段等，犯罪嫌疑人、被告是孕妇的，会改变强制措施，改为取保候审，如果执行刑法，会监外执行。但是在孕妇生产、哺乳期以后，是和其他罪犯一样，收监执行。 2、犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕

2020.08.26 236
如果公司不给孕妇发工资怎么办
公司不给孕妇发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

2020.11.25 185