合同到期还需要写辞职报告吗

劳动者写辞职报告的，首先需要写标题，在申请书第一行正中写上辞职申请书的名称；其次是正文内容，主要是辞职的原因、以及感谢领导栽培的感恩语，或者是个人要求等；最后是落款，写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

合同期满不需要写辞职。劳动合同到期不续签是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。直接向用人单位索要终止劳动合同证明就可以了，工资在用人单位给出具终止劳动关系证明时一次性结清。用人单位

辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。 1、标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。 2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 3、正文是申请书的主要部分，正文

劳动合同到期后是否需要辞职，分情况。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1

可以，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的

劳动合同到期后员工并不需要辞职，如果员工不愿意续签的，可以与单位终止劳动合同，但此时没有经济补偿；如果是用人单位主动提出不续签或者降低条件来续签被拒的，员工会有补偿。

劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的，自然终止劳动合同。合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。

合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效

辞职信需要写明申请日期，并不需要写办理离职的时间，办理离职的时间应该由单位确认。但是办理离职的时间需要在申请离职日期的一个月内。

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。辞职报告语言要准确，文字要朴实。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。

打印手写均可，只要有劳动者亲自签名确认及递交辞职信的具体日期即可。

在我国劳动合同到期还需要辞职，合同到期不想干了，劳动者是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。

离职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，用人单位必须支付经济补偿金。