劳动合同出现违约可以提起民事诉讼吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律

违反劳动合同的后果：违约方要按约定承担继续履行、赔偿损失等责任；如果违反的是服务期或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，劳动者要依法支付给单位违约金。

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约

在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定的违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；2、在竞业限制中约定违约金，违约金数额最高不超过因劳动者违约给用人单位

1、我国劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，

劳动合同并非都有违约金。用人单位出资让劳动者进行专业技术培训的,可以约定服务期违约金。关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳

劳动合同是有诉讼时效的。如果单位与劳动者因劳动合同而产生争议，需要先在一年的时效期间内去申请仲裁；如果不服仲裁裁决的，则可以在十五日内去向有管辖权的人民法院提起诉讼。

侵占罪不能提起刑事附带民事诉讼，但是法院可以追缴或者责令犯罪嫌疑人赔偿，而且受害者可以提起民事诉讼。行为人构成侵占罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

诈骗罪不能提起刑事附带民事诉讼。只有因人身权利受到犯罪侵犯而遭受物质损失或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，受害者可以提起刑事附带民事诉讼。

盗窃罪不能提起刑事附带民事诉讼。对盗窃等非财物损坏类案件，被害人不能提起刑事附带民事诉讼，救济途径只能是要求人民法院对赃物予以追缴或者责令犯罪分子退赔，在经过追缴或退赔后仍不能弥补损失的，被害人可以向人民法院提起民事诉讼。

诈骗案不能提起刑事附带民事诉讼。 诈骗案法院在审理刑事案件时，会依法判决予以追缴或者责令退赔。而刑事附带民事诉讼只有被害人遭受物质损失的，才能提起。

一般情况下，劳动争议适用劳动仲裁前置制度，即经过劳动仲裁程序后，可以向人民法院起诉。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。具体包括但不限于以下情形： 1、劳动争议仲裁委员会不予受理的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法

当事人如果对交通事故责任认定书不服的，不可以提起行政诉讼。但是可以在收到道路交通事故认定书之日起的三日内，向上一级公安机关交通管理部门申请复核，而且复核是以一次为限。