劳动合同出现违约可以提起民事诉讼吗

解除合同不影响违约责任的承担。解除合同还要承担违约金。根据民法典的相关规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

可以解除劳动合同，即解除劳动合同应当提前三十日。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

欠多少钱都可以提起民事诉讼。起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 民事诉讼是指民事争议

劳动合同约定违约金是否有效视情况而定： 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

附带民事诉讼当事人可以提出诉讼。被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。

我国实行一裁终局的仲裁制度，仲裁委员会作出仲裁裁定后，合同当事人就同一事由向法院起诉的，法院不予受理。 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

合同到期有纠纷的可以依法起诉。当事人向法院提起民事诉讼请求保护权利的时间是三年，不能超过该时效期限。三年是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

能。买卖合同引起的纠纷属于民事法律调整的范畴，当事人可以向人民法院提起民事诉讼主张自己的请求。但超过法律规定的诉讼时效提出诉讼的，对方当事人可以以诉讼时效超过为由进行抗辩。而且，向人民法院提起诉讼，需要符合法律的规定，如被告应当明确，法院有

不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金；同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。

合同逾期违约金1%是合理的。法律对于违约金的标准规定为约定的违约金不得超过实际损失的30%，合同当事人可以自行约定违约金或者违约金的计算方式，在标准范围内的都是合理的。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五

收到合同违约金，当事人可以选择可以不起诉。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约

劳动者违反服务期约定，或者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。