劳动合同出现违约可以提起民事诉讼吗

如果是劳动仲裁可以到法院起诉,其他性质的仲裁不可以的。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外

诈骗案提起讼诉可以民事讼诉。通常情况下发生了诈骗案件之后是可以提出民事诉讼的，因为诈骗的过程中很可能会有人发生受骗的情况，这个时候可以提出民事赔偿。通过这样的方式可以保护受害者的利益。

拆迁财产损失不能民事诉讼，属于行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼： (一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的; (二)对限制人身自由或者对财产的

对方借钱不还可以起诉。当事人可以向人民法院请求保护民事权利。一般诉讼时效期间为三年。起诉的具体流程如下:一是写好起诉书;二是携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;三是法院审查确定受理后就会开庭审理;四是等待法院判决;五是执行判决；最后是缴纳

不行。我国刑法理论中将刑事犯罪中因为犯罪对受害人造成民事损失的诉讼归入刑事附带民事诉讼之中，区别于单纯的民事诉讼。

涉嫌诈骗的案件可以提起诉讼，可以提起民事诉讼。受害人在刑事案件立案以后一审判决以前都有权申请刑事附带民事诉讼，经过追缴或者退赔仍不能弥补损失，被害人向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼的，人民法院可以受理。

在劳动合同中依法约定违约金是可以的，但能够约定由劳动者承担违约金的只有以下情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济

根据《劳动合同法》的规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照

可以提起劳动诉讼的情况有以下几种： （1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （2）劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （3）仲裁裁决

民事诉讼后可否提起刑事诉讼需要根据实际情况进行确定。另外，对于刑事诉讼，由检察机关依法向人民法院提起，不能由公民自行直接擅自提起。具体情况，需要当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。依据我国法律规定，对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕

合同诈骗是可以依法单独提起民事诉讼要求赔损失的，还可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼。根据相关法律规定，由于行为人的刑事犯罪行为对受害人造成财产损失的，受害人可以在人民检察院在提起公诉的时候，提起附带民事诉讼，请求人民法院一并判决行为人赔