劳动争议处理的主要途径有哪些-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

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劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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企业劳动争议调解有哪些主要途径
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2020.10.08 153
劳动者有哪些劳动争议解决途径?
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2020.10.21 173
简述劳动争议处理的四种途径
劳动争议处理的四大途径如下： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。

2020.03.04 196

专业问答

劳动争议处理的主要途径有哪些
劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2022-05-16 15,340
劳动争议处理的主要途径有哪些？
劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2022-06-30 15,340
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劳动争议处理的主要途径包括哪些
劳动争议处理的主要途径包括以下这些：一、协商处理：劳动者与用人单位通过协商解决争议。二、申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。三、申请仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并

2022-05-21 15,340

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融资租赁合同纠纷处理途径有哪些
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的

1,872 2022.05.11
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