劳动合同快到期不续签有补偿吗？

用人单位与劳动者在劳动合同到期后不续签，但劳动者继续工作的，用人单位应当自第二个月起每月支付给劳动者双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同

劳动合同到期后，单位不续签，需要补偿。合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

劳动合同到期劳动者自愿不续签的不会有补偿，存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的会有补偿，补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。

劳动合同到期后公司不续签有补偿。劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期公司不续签，有补偿。具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用

1、公司不续签劳动合同的，符合法定情形的需要向劳动者支付经济补偿。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

1、劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金； 3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

劳动合同到期后若用人单位提出不续签的，应该支付不续签的补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降

合同到期后个人主动提出不续签劳动合同的，一般无补偿；但如果是用人单位提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签，被劳动者拒绝的，有经济补偿，劳动者在单位每工作一年，可以得到一个月工资的补偿。

合同到期后，个人不续签劳动合同的，一般没有补偿，但如果是因为用人单位降低劳动合同的约定条件导致劳动者不续签的，则有经济补偿，劳动者在单位每工作一年，可以获得一个月的工资。

合同到期后劳动者提出不续签的，没有赔偿。如果是单位降低劳动合同条件续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，单位应当支付经济补偿金。

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下续签，而劳动者仍不同意续签的。