公司遣散孕妇的赔偿标准是怎样的?-律师图文普法-法师兄

公司遣散费的赔偿标准是怎样的

公司倒闭，不能归责于劳动者的原因解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在用人单位的工作年限计算。

2020.03.26 257

公司解散孕妇赔偿标准

产期期间的工资必须全额支付。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付。公司违法解除合同，应按补偿金二倍标准支付赔偿金。

2020.02.09 205

公司解散孕妇赔偿标准

公司解散孕妇的赔偿标准和普通员工是一样的，都是按照其工作年限和个人的月工资为基准，这里的月工资是解散前十二个月的平均工资。工作每满一年的补偿一个月的本人月工资，超过6个月不满1年的按一年算，没满6个月的按半年算。如果公司之前按照规定正常给孕

2021.04.27 1,517

公司开除孕妇赔偿标准是怎样的

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2020.09.26 126

公司开除孕妇赔偿标准是怎样的

公司开除孕妇，经济补偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，支付一个月； 3、不满六个月的，支付半个月。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2022.05.25 860

公司遣散费的赔偿标准

员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

2020.08.27 2,169

遣散费的赔偿标准是怎样的

遣散费的赔偿标准是：每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2020.06.27 203

公司遣散费的赔偿标准是什么？

公司遣散费的赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.09.29 676

公司遣散费的赔偿标准是多少

员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司遣散费的赔偿标准具体如下

2023.04.21 3,213

公司解散怎么赔偿孕妇

公司解散这样赔偿孕妇：公司需要依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

2020.10.10 244

公司倒闭遣散费的赔偿标准

公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.10.12 944

公司解散孕妇怎么赔偿

用人单位解散的，不论是普通员工还是怀孕员工的经济补偿金都是一样的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2020.09.13 141

公司解散的赔偿标准是怎样的

公司解散的赔偿标准是公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

2020.05.14 125