打架误工费如何计算？

工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的，才算工伤： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职

劳动者在工作期间打架受伤，是否构成工伤？根据《工伤保险条例》对“工伤”进行界定的相关条款，劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工

普通打架斗殴，按治安管理处罚法，进行治安处罚，如罚款，拘留等。如果造成轻伤以上后果，则按故意伤害罪论处。具体量刑参看刑法的规定。如果是群殴，造成的后果由主要参与者和造成严重后果的人负责。打架若造成对方轻伤及以上要按故意伤害罪论处，轻伤应当是

一般的打架并不会触犯刑法，只有打架造成了重伤或者其他严重后果的可能构成故意伤害罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；构成聚众斗殴罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；构成寻衅滋事罪的，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 在量

需要根据具体情况判断。 如果只是轻微伤，没有刑事责任，只是给予治安处罚，一般给予五日以上十日以下拘留，百元以上五百元以下罚款; 如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或者重伤，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

打架斗殴的判刑标准： 1、故意伤害别人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯前款罪，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、致人死亡或者以特别残忍手段造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。打架斗殴是否判刑需

无职业人的误工费按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

1、聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、聚众斗殴，致人重伤、死亡的，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。3、致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。4、故意杀人的，处死刑、无期徒刑

打群架可能涉嫌寻衅滋事罪、聚众斗殴罪。一般来说会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果打架致人重伤、死亡的，则涉嫌故意伤害罪、故意杀人罪，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。但具体涉嫌罪名要看案情。若受害方是轻伤以下的话，不会被判刑，只需要

打架致人轻伤的，涉嫌故意伤害罪，依法可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

打架如何处罚需要按照实际情况判断，具体如下： 1、鉴定为轻伤的，公安机关根据具体情况对打人者处五日以上十五日以下拘留，并处二百元以上一千元以下罚款； 2、鉴定结果为轻伤的，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任，并提起附带民事诉讼，要求

打架定罪： 1、如果是群殴，后果由主要参与者和造成严重后果的人负责； 2、打架造成轻伤及以上的，按故意伤害罪处罚，轻伤为3年以下有期徒刑、管制或者拘役； 3、轻伤以下的，赔偿别人医疗费用等损失，不承担刑事责任，但治安拘留的可能性很大； 4、

施工人员误工费明细表的计算是按施工人员的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。收入状况按施工人员的固定收入或近三年的平均收入计算。