非全日制用工是指什么

非全日制用工，通常是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。 非全日制用工要注意： 1、非全日制用工不得约定试用期；

非全日制用工指的是以小时为工作时间进行工资的计算，而且非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，因此一般也可以称之为兼职。因此对于这种非全日制用工，一般也

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。

(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 (2)全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与

非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 一是工作时间不同。标准的全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度；非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 二是订

（1）非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 （2）非全日制用工不得约定试用期。 （3）非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 （4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不

非全日制用工是对普通用工关系的一种补充，是指用人单位对劳动者的用工形式不是全日制的，而是小时计酬为主，一般每天工作不超过4个小时，一周不超过24个小时的用工形式。

非全日制用工应注意以下： 1、合同形式：口头劳动合同可以不限于书面形式； 2、工资形式和标准：工资分配最基本的两种方式是计时工资和计件工资。报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 3、试用期规定：试用期不得约定； 4

非全日制用工应注意： 1、合同形式：可不拘于书面形式，允许达成口头劳动合同。 2、工资形式和标准：工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 3、试用期规定：不得约定

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地

非全日制用工，非全日制用工是一类特殊的用工形式。是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工有休息日，非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。

非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 一是工作时间不同。 二是非全日制用工可以订立口头协议。 三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。 四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 五是非全日