事实劳动关系是什么意思？

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

事实劳动关系，就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。可通过以下凭证·证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资

事实劳动关系补偿方法： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，包括以下形式：劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；以口头问答代替书面合同；应签订而未签订劳动合同；以其他合同代替劳动合同；其他。

事实劳动关系属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。

劳动关系与事实劳动关系的区别：劳动关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的，事实劳动关系不是；劳动关系由法律规定保障，事实劳动关系中的劳动者的利益受法律保护，但保护程度有限；其他。

这种情况一般是企业经营不好,或者没有订单等,但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系,暂时不用上班也不用给你发工资。

事实劳动关系： (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系; (五

借调劳动关系，是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。

劳动关系的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指劳动者和用人单位。

劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。劳动关系终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。构成劳动法律关