因为工作或疫情耽误上班工资怎么算

因为疫情无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止。 应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、仲裁时效的中止问题与诉讼时效中止问题相同。

因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

会。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应当按照劳动合同来支付工资报酬。具体分析：（1）如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；（2）超过一个工资支付周期的，劳动者没有

疫情期间放假工资按照职工在此期间的工作报酬计算。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染患者、密切接触者在其隔离期间或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工

如果企业因疫情停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。

因疫情被隔离不能上班，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的处理方式是，当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并足够导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止。应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼时效期间届

疫情期间劳动者正常上班的，工资按照劳动合同约定正常发放，如用人单位要求劳动者休息日工作又不安排补休的，需要支付二倍工资。

因疫情不能上班，如果不超过一个工资支付周期（一般是指一个月），工资照常计算；如果超过一个工资支付周期仍不上班的，则职工只有生活费；如果职工已经复工的，则按高于当地最低工资的标准来算。

疫情期间上班，工资应由受疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商一致采取调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资

因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。