续签劳动合同多久可以再签订

根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同续签签订期限由用人单位与劳动者协商确定，短至一两月，长则十几二十年，法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。

劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。

劳动合同要在用工之日起一个月内签订。 员工进厂没有签劳动合同的解决办法如下： 1、员工可以先与工厂进行协商，要求用人单位在一个月内签订劳动合同； 2、如果与工厂协商不成功，员工可以通过有关的部门反映情况，寻求有关部门的帮助； 3、如果最后没

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当

劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，法律没有进行统一规定，具体根据实际情况判定。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。

如果双方要续签劳动合同的，可以提前一个月，也可以提前一个月以上去协商。法律没有进行统一规定，具体按实际情况和单位的规章制度来处理。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，则要向劳动者支付经济补偿。

固定期限劳动合同到期，劳动合同终止不再续签，是否有赔偿分为以下情形： 一、如果是单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位无需支付经济补偿。

合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为

劳动合同续签最短时间没有限制，由用人单位和劳动者协商约定。劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。双方当事人可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可

劳动合同续签提前多久由劳动者与用人单位协商确定，我国法律对此并没有作出具体规定。另外，续签的合同应包括以下内容： 1、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件； 2、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件； 3、违反劳动合同的责任。 《劳