更新时间:2022.09.21
保险代理关系不属于劳动关系,属于委托代理关系。保险代理人与保险公司是一种民事委托法律关系,保险代理人在委托人(保险公司)的授权范围内,以委托人名义向第三人(投保人)销售保险产品,签署保险合同,并且合同中的保险责任由委托人承担。
雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定,雇工利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳务,并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。个体商户与雇工的
事业单位劳动关系的认定可参考以下凭证: 1、工资支付凭证或记录; 2、缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
从属关系上说,劳动关系是民事关系的一种。原因如下: (1)劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)法人(或依法成立的组织)与法人;民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)与自然人(包
判断劳动关系还是雇佣关系,可以看是否签订了书面劳动合同来判断劳动关系。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
承揽关系和劳动关系的区别: 一、从属标准不同。 二、报酬发放不同。 三、生产资料提供不同。 四、专属性程度不同。 五、完成工作时间不同。 六、继续性不同。
雇佣关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 雇佣关系与劳动关系的区别有: 1、干预程度不同; 2、福利待遇不同; 3、用工形式不同; 4、主体不同; 5、合同的排他性不同; 6、解决争议的方式不
雇佣关系与劳动关系的区别有: 1、干预程度不同; 2、福利待遇不同; 3、用工形式不同; 4、主体不同; 5、合同的排他性不同; 6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同,发生争议,当事人可以直接向人民法院起诉。
雇佣关系与劳动关系的区别有: 1、干预程度不同; 2、福利待遇不同; 3、用工形式不同; 4、主体不同; 5、合同的排他性不同; 6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同,发生争议,当事人可以直接向人民法院起诉。
区别雇佣关系和劳动关系的办法:如果单位与劳动者之间有劳动合同的,双方之间就是劳动关系;如果没有劳动合同,且双方当事人都是自然人的,一般双方就是雇佣关系。
劳动关系具有从属性关系。劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成,劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在用人单位的成员。所以,虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。
劳动关系具有从属性关系。劳动关系一经确立,劳动者成为用人单位的职工,劳动者便需要遵守用人单位的规章制度、需要听从用人单位的管理安排、需要由用人单位发放工资,双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。
工伤劳动关系劳务关系的区别: 一、赔偿适用的规定不同,劳务关系下员工发生工伤的,不适用《工伤保险条例》,企业按照人身损害标准赔偿。 二、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。