更新时间:2022.06.23
事业单位退休费按本人退休前工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休
单位职工病假条的写法: 1、在第一行正中央写上病假条标题; 2、在第二行写上称呼,这个地方往往是领导、相关负责人等,接着正文写请假的原因,起止时间,署名写在正文下右下方第三行处; 3、另起一行,把日期写在署名下面即可。 医院不开病假条,只开
企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说,如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位,跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。 1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成,基础养老金,个人账户养老金
企业单位员工病假时的工资主要是按照下述方式进行计算:根据职工工作的年限按照不同比例支付员工医疗期间的病假工资,其工资可以低于当地的最低工资标准,但不得低于标准的80%。
伪造事业单位印章罪的构成要件包括: 1、伪造事业单位印章罪的主体要件为一般主体; 2、主观要件即故意的心理态度; 3、客体要件是公司的正常活动的声誉; 4、客观要件即伪造人民团体印章的行为。
请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
当病假期限长于医疗期时,用人单位才可以单方面解除劳动合同。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确规定旷工达到几日,用人单位可单方解除劳动合同。
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
病假是否扣绩效工资,主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。绩效工资在以出勤为依据的情况下,法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%,如果单位有制度规定病假工资待遇的,且待遇高于法律规定的,按照单位制度执行。如果单位没有制度规定
行政事业单位病假跟普通企业病假是一样的。行政事业单位工作人员,也享有休息休假的权利,根据劳动法可以请病假;机关事业单位病假制度是在工作的年限的基础上进行的,最高可达24个月。