更新时间:2022.06.23
一般年龄以你办理退休的方式来区分退休年龄,在单位退休,女职工50周岁,女干部55周岁,男职工、干部60周岁;在社区以灵活就业形式退休,女满55周岁,男满60周岁;如果劳动者在单位办理退休,并且在档案中认定为干部身份,女满55周岁。男职工60
事业单位提前退休条件如下: 1、工作年限满20离法定退休年龄不到5年,或工作年限满30本人自愿申请,经批准可提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金; 2、在法定退休年龄内,领取基本工资,档案工资享受在职人员增资待遇; 3、到法定退休
事业单位员工提前退休的条件是男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,并被依法确定为完全丧失劳动能力的;或因工致残,并被依法确定为完全丧失劳动能力的等。
企事业单位即企业及事业单位。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位,事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、公益性职能部门等。
职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
国家关于企事业单位年假的规定有职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
条件如下: (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的; (三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的; (四)无正
工伤休假不需要病假条,根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
不是,病假是有病假医疗期的,在规定期限内可以休病假,用人单位不能解除与劳动者的合同,超过医疗期的,用人单位可以有条件解除劳动合同。最后,被发现开具假病假条的,将以旷工处理。
单位休病假最长为二十四个月。劳动者因患病请病假的,实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
事业单位能长期请病假的,只要职工是真的患病。职工最长可以请24个月的病假,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。