更新时间:2022.02.28
一般情况下,苏州企业拆迁,工人在职位工作每满一年,就可以获得一个月的工资补偿。六个月以上不满一年的,可领一年工资补偿。不满六个月的,职工可领半个月的工资补偿。职工月工资高于单位所在市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么可以获得月平均
企业租赁房屋拆迁是有补偿的。法律规定作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人应给予相应的补偿。主要包括:1、被征收房屋价值的补偿;2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。对于租赁的房屋拆迁,需要
根据相关规定,为满足公共利益需要,被征收房屋的业主在国有土地上被单位或者个人征收房屋时,应当给予公平补偿。因此我们知道,在收集个人住房时,可以与政府签订协议的是房屋的业主。如果变更为企业,签订安置补偿协议的主体按照合伙协议的规定执行。合伙协
企业作为被拆迁人时,可以获得的补偿包括:因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿,无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物等;停产停业损失(实际经营损失,及可预期经营损失)和拆迁补偿费用(搬迁所产生的各种费用)。但是如果企业并非建筑物所有权人,
企业拆迁无形资产是否补偿,法律没有明确的规定。法无明文禁止即可为,被拆迁的企业可以与拆迁方协商,沟通无形资产的补偿问题。达成一致意见的,可以对无形资产进行补偿。无形资产是指没有实物形态的,可辨认非货币性资产。无形资产的补偿,需要进行相应价值
企业马上拆迁,员工是可以得到补偿的。如果企业拆迁去要前往新地方上班,员工不愿前往的话,企业应当根据相关法律对员工进行补偿。一般补偿金额通常会根据员工工作的实际工龄对员工支付补偿金,工龄每满一年则补偿员工一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满
对员工的安置,不仅涉及到企业自身的损失问题,也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题,对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中,有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用。如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补
公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工,根据劳动合同法,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
个人独资企业拆迁没有单独的补偿标准。根据房产证上的厂房面积和土地证上的土地面积,按照市场评估价进行拆迁补偿。被拆迁资产的补偿费用包括:不能搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物的补偿,因搬迁而损失的机器设备的补偿等。
企业拆迁停产员工有补偿。企业拆迁如果职工不愿意跟随企业搬迁到别的地点,则经过协商双方可以解除合同,给予经济补偿。经济补偿是按照职工在该企业工作的时间,每够一年就支付一个月的工资的标准向职工支付;六个月以上不够一年的,按照一年进行计算;未满六
企业拆迁返聘人员是否有补偿要按照合同中的约定确定。已经退休人员的返聘,按照和企业签定的返聘合同执行,原则上是没有任何的补偿的。如果所签的合同当中有规定的,则可以按照规定发放拆迁补偿金,如果所签合同当中没有规定会给予补偿的的,则企业不用给予其
企业拆迁划拨土地有补偿。一般有三种补偿方法。例如:1、划拨土地房屋有房产证,拆迁划拨土地会进行补偿;2、货币补偿的金额,根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积,以房地产市场评估价格确定。具体办法由人民政府制定;3、在城市规划区外国有土地上实施
承租企业拆迁是有补偿的。主要补偿包括:1、对于企业不能拆迁的房屋、建筑物损失的补偿,不能按农房的标准;2、地上附着物的补偿,包括水池、植物道路等;3、对于不能搬迁的机器的补偿费用;4、对于设备的搬迁费用和机器的运输费用的补偿;5、对于承租企