五险一金工资要扣吗？

五险一金由参保单位确定缴费基数。养老缴费基数： 1、单位缴费：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险，包括企业和机关事业单位基本养老保险，单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降到

五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳

不可以不要五险一金给钱。不给员工缴纳保险的企业违反《中华人民共和国社会保险法》的规定，是要受处罚的。而且，如果人人都不交保险只拿现金的话，那么社保的收入就会越来越少，导致退休的人领不到工资，所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。根据相

底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

社保不是五险一金。社保与俗称的五险一金是不同的，五险一金包含社保，但不等同于社保，因为社保仅包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五个险种，而五险一金在这五个险种上还多了一个住房公积金，也就是一金。所以两者是有区别的。住房公

医社保包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。区别在于五险一金比社保多了住房公积金。五险包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险五个险种。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会

没有工作交五险一金的方式如下： 1、自行缴纳，这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低，而且自行缴纳的话，只需要缴养老和医疗两种保险，其他的是不用缴的； 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单

五险一金一个月要交多少钱，应当根据职工的工资进行确定。当事人按照法律的规定购买五险一金的，应当根据当事人的工资确定缴纳的费用，对于五险的社会保险费，应当由用人单位按照法律规定的标准进行代扣代缴；对于住房公积金的费用，应当由用人单位按照职工的

五险一金的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。每个地区有所区别

五险一金的查询方法，具体如下： 1、在网上查找办事板块，市民可以找到自己想查询的五险一金查询入口； 2、电话查询。市养老保险统一查询电话12333，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴、退休金转移等问题的查询； 3、柜台咨询。市民也可以通过

劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。 社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。 其中，由企业和个

私企必须交五险，一金不属于强行要求缴纳的范畴。根据相关法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五