劳务合同的违约责任有什么？

违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合同约定的民事责任。合同违约责任原则： 1、过错责任原则过错责任是指当事人主观故意或者过失造成的违约责任； 2、无过错责任原则是指违约方除免责外，还必须追究违约方的违约责任； 3、赔偿实际

合同的违约责任是继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

违反劳动合同约定的责任形式包括继续履行、赔偿损失、支付违约金等。例如劳动者违反服务期的约定时，就需要按照双方的约定来支付给用人单位违约金，但数额以单位提供的培训费用为限。

劳动合同中具有以下违约责任：用人单位违约责任、劳动者违约责任。履行违约责任方式包括，继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金等。劳动合同中只有违反服务期约定、违反竞业限制两种情况可以约定违约金。

服务合同违约责任的法律规定是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；法律其他规定等

劳动合同违约责任有：赔偿损失、支付违约金等。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担违约赔偿责任。

劳动合同的违约责任可以这样写的：劳动者在工作的过程中，知晓了用人单位的各种商业秘密，不得泄露出去，告知第三人，劳动者违反约定的，应当承担违约责任，这里可以额外约定违约金，也就是劳动者违约之后，用人单位可以要求劳动者赔偿违约金，劳动者应当按照

合同违约责任条款如下： 1、代替合同的人可以继续履行合同； 2、同意，不符合约定的物品不需要继续履行，只需采取适当的补救措施即可达到合同目的或守约方满意的目的，可以约定采取补救措施，例如，要求对方承担修理、更换、重作、退货、降低价款或报酬等

保管合同中保管人跟据自己的义务来确定责任。寄存人交付的保管物有瑕疵或者按照保管物的性质需要采取特殊保管措施，寄存人未告知保管人的，致使保管物受损失的，保管人不承担损害赔偿责任;保管人因此受损失的，除保管人知道并未采取补救措施的以外，寄存人应

《劳动合同法》对违约责任的规定：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定、给单位造成损失的，要向单位支付违约金；单位违法解除劳动合同的，向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，承担赔偿责任。

一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效，如果是约定劳动者违约应当承担责任的，只有以下两种情况下是有效的，其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

承揽合同的违约责任如下： 1、标的质量的责任。 2、标的数量的责任。 3、包装定作物的责任。 4、未按合同规定交付标的的责任。 5、不妥善保管或擅自调换定作人所提供的原材料等物的责任。