劳动仲裁申请书可否直接申请强制执行？

异地劳动争议也只能到用人单位的所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。如果劳动者已经决定要进行劳动仲裁了，在申请仲裁前要注意收集证据。因为如果仲裁开始时证据不足，劳动者要承担的是未知的、不利于自己的仲裁结果。到时需要投入更多的

员工申请劳动仲裁技巧：确定被申请人信息；确定管辖权的劳动争议仲裁委员会；在规定的仲裁时效期间申请；写好书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；准备证据；其他。

劳动仲裁后从法律文书规定履行期间的最后一日起可申请执行；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动仲裁有强制执行的权利。劳动制裁的相关说明如下： 1、法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制执行效力。但是，仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，对超过部分，人民法院应当裁定不予执行； 2、调解委

劳动仲裁不服起诉的，另一方符合起诉条件的可以反诉。我国《民事诉讼法》规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。

申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。

可以，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。

行政机关作出强制执行决定前，应当事先催告当事人履行义务。经催告，当事人逾期仍不履行行政决定，且无正当理由的，行政机关可以作出强制执行决定。强制执行决定应当以书面形式作出，并载明下列事项： (一)当事人的姓名或者名称、地址; (二)强制执行的

劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

劳务纠纷不能够申请劳动仲裁，以下劳动争议才能申请：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。

可以申请的。财产保全在任何时候都可以申请的，包括诉讼过程中，你现在已进入强制执行阶段，当然也可以申请。财产保全是为了便于执行，防止胜诉后对方无力执行，在提交起诉状后，仍需要提交财产保全申请。

可以的，申请人撤销强制执行申请后，法院会裁定终结执行，法院终结执行后，申请执行人在判决生效后两年内，还可以再次申请法院强制执行。但如果超过两年申请执行的期限，不能再申请强制执行。