更新时间:2022.10.04
工伤十级的赔偿标准的法律依据是工伤保险条例以及各个省市的工伤保险条例实施办法。根据相关的法律条文,十级工伤可以请求的赔偿项目可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及误工费等。而具体能获得的赔偿数额受到工作地点
一方请求离婚,即使另一方是残疾人且不同意离婚,最终也能离婚。一方向人民法院起诉离婚的,如果另一方是残疾人,且另一方因为残疾而存在生理缺陷,导致双方不能进行正常的夫妻生活,则人民法院在调解无效后,很可能会判决准予双方离婚。 即使一方第一次起诉
工伤赔偿根据不同的伤残等级进行划分,职工工伤九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资,一般按参加本单位工作期间的平均月缴费工资的九倍计算。根据《工伤保险条例》的规定,受工伤职工在受伤停工期间享受原工资福利待遇,期满后仍需治疗的,也享受工伤医疗
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
故意损坏他人手机,属于故意毁坏公私财物,赔偿标准要按照实际情况来定。如果手机价值低于5000元,会被处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。如果手机的价值超过人民币500
残疾人申请低保的流程如下:首先向相关部门申办《中华人民共和国残疾人证》,在没有工作和任何收入的情况下,可分户计算直接申请全额低保;并在全额低保金的基础上再追加20%后发放外,其余残疾人群在申请最低生活保障时,均和正常人低保额度持平。根据相关
交通事故十级伤残赔偿金额是根据受害人的残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定,交通事故赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾
工伤伤残的赔偿金额要依具体的伤残情况而定。建议先申请工伤认定,工伤认定后认为构成伤残的再进一步申请伤残等级的评定。伤残等级结果出来之后再找用人单位进行赔付。如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金,一级伤残可以领到27个月本人工
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
故意伤害轻伤二级,一般判处管制、1个月到6个月的拘役,或3年以下有期徒刑。需要注意,法院也可能宣告缓刑。对于精神状态正常的正常成年人来说,故意伤害致人轻伤二级,如果不是正当防卫、防卫过当、紧急避险、被害人承诺的,一般会被判处3年以下有期徒刑
最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见 2017 指出,构成故意伤害罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点,1、故意伤害致一人轻伤的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。 2、故意伤害致一人重伤的,可以在三年至五年
故意伤害罪致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 故意伤害罪的构成要件具体如下: 1、侵犯的客体是他人的身体健康权; 2、客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。要有损害他人身体的行为,损害他人身体的行为必须是非法进行的,损害他
故意伤害主要有以下三种的量刑方式: 1、故意伤害致人轻伤的,处三年以下的有期徒刑、管制或拘役。这里所说的轻伤,主要包括一级轻伤、二级轻伤等; 2、故意伤害致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、故意伤害致人死亡,或以特别残忍的方式致人