更新时间:2022.09.08
公职人员殴打他人的处理,需要根据受害的伤情判断如何处理。如果导致受害人的伤情构成轻微伤的,按照治安管理案件处理,由公安机关予以行政处罚;如果受害人的伤情达到轻伤的,则是按照刑事案件处理,由检察机关机关提起公诉,由司法机关判处刑罚。公职人员被
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上 十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘 留,并处五百元以上ー千元以下罚款 ()结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周
公职人员行政拘留后由单位自行处理,一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任职位的话,此单位则可能会申报开除。若是单位以影
申请伤情鉴定: 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。 3、
公职人员打架处理如下:如果构成轻微伤的,按照治安案件处理,予以行政拘留,而达到轻伤的,则是按照刑事案件处理。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。 行政拘留是最严厉的一种行
《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚
殴打公职人员不必然会被定罪。殴打正在执行公务的公职人员的话,无论伤情严重,都有可能涉嫌妨碍公务罪,会被判刑。没有执行公务的话,导致受害人的伤情构成轻微伤的,按照治安管理案件处理,由公安机关予以行政处罚;如果受害人的伤情达到轻伤的,则是按照刑
打架的量刑要视情况而定,一般的打架斗殴事件,致轻微伤以下,不构成犯罪,依照治安管理法拘留或是罚款。如果情况严重者则会构成犯罪。确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定,违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。
公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
强制执行过程中若出现下列情形,可中止行政强制执行: 一、当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的; 二、第三人对执行标的主张权利,确有理由的; 三、执行可能造成难以弥补的损失,且中止执行不损害公共利益的; 四、行政机关认为需要中止执行的
殴打他人的,一般适用治安管理处罚法中的规定,即由公安机关处五至十日拘留,并处二至五百元罚款;如果情节较轻的,则对行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款;有结伙殴打他人等情形的,则处十至十五日拘留,并处五百至一千元的罚款。