没有续签合同是否有经济补偿

加班费不包括在经济补偿金里。 该经济补偿金中的月工资是劳动合同解除或终止前劳动者前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等，但不包括加班加点的工资。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补

年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。但实践中可能会因为年终奖金证据上的缺失，导致计算离职经济补偿金时只能以员工每月的实发工资作为计算基数，没有将年终奖金包含在内。

包含。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。所以说，租赁合同到期不续签继续租赁的，原合同继续有效。也就是说，当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未

没有签订买卖合同，则当事人之间都没有合意，合同自然不存在。根据《民法总则》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实等。

签合同没有按手印是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。因此合同有签字无手印的，是受法律保护的。

有用，一般情况下，只要不是严重侵犯他人的隐私，录音可以用于民事案件。民事诉讼证据有三个最基本的特征，即客观真实性、关联性和合法性。根据民事诉讼法律规定的民事诉讼证据的表现形式为标准，我国民事诉讼证据的表现形式可以分为书证、物证、视听资料、证

首先若是公司单方面不续签，则需要向劳动者支付一定的经济补偿，补偿标准根据员工在单位中的工作时间为准，员工工作每满一年便支付一个月的工资为赔偿金。若是该员工工资比当地平均月工资高出3倍以上，则补偿最高不超过平均工资的3倍。若是员工方面不续签，

用人单位提出不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才

合同不续签进行补偿的情形主要是指单位单方提出不续签或单位降低劳动条件导致劳动者被迫不续签的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

劳动合同满了，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳务合同没有补偿金。因为劳务合同适用的法律就不是我国的劳动合同法，而是合同法。劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，很多劳务关系都是约定当前的工作完成以后。