工伤报销的法律依据有哪些？

关于工伤的基本法律知识：用人单位应当在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，逾期未申请的，职工或者近亲属可以在一年内申请；对认定结果不服的，可以依法提起行政复议或者行政诉讼。

工伤保险报销费用一定需要使用发票原件。工伤报销是在员工医疗终结之后，到社保中心进行工伤待遇审核后下发的医疗费用或者其他补贴费用。而医疗费用的报销是需要有正规医院发票作为证明材料的。所以必须要使用发票原件进行报销。

拖欠工资要求赔偿的法律依据是：克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

误工费认定的法律规定是指侵权人应当向被侵权人赔偿从遭受伤害到完全治愈误工时间内，因无法从事劳动而而实际减少的收入。被侵权人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

根据我国相关法律规定，对于被公司开除的情形，其同人单位依照《劳动法》是需要给予劳动者补偿的，其一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

工伤亦称公伤、因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。 劳动者有下列情形的,应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

只要是认定为工伤的，都享受医疗待遇，由工伤保险基金支付医疗费等费用。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工

工伤报销标准范围： 1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。 2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急

第一，工伤医治期间的医疗费用、康复的费用；第二，住院期间的伙食补助费用；第三，如果是到外地就医的，所花费的交通食宿费也能也是工伤保险支付；第四，造成伤残后果的，安装伤残辅助器所支付的费用也能报销；第五，生活不能够自己处理的，生活护理费用报销

工伤费用报销范围：治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。

监护人，是对无民事行为能力和限制民事行为能力的人的人身、财产和其他合法权益负有监督和保护责任的人。我国法律规定，具有完全民事行为能力的成年人，可以与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织事先协商，以书面形式确定自己的监护人，在自己丧失或

《反间谍法》的立法依据是《宪法》。法律规定，为了防范、制止和惩治间谍行为，维护国家安全，根据宪法，制定《反间谍法》。国家安全机关在反间谍工作中必须依靠人民的支持，动员、组织人民防范、制止危害国家安全的间谍行为。

人民法院判决离婚的依据是夫妻关系确实破裂，调解无效后判决离婚。以下情形可视为夫妻关系破裂： 1、重婚或与他人同居； 2、实施家庭暴力或者虐待，遗弃家庭成员； 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和分居两年； 5、导致夫妻关系破裂的其