合同生效的时间要怎样规定

合同生效时间的规定是：签订即生效，合同当事人另有约定的除外。合同具备一定的要件后，可以产生法律上的效力。约定生效条件的合同自合同条件成就时，合同生效。

合同的生效时间应当按照双方的约定进行确定。合同约定生效条件的，自合同条件成就时合同生效发生效力；合同效力待定的，经相关人员追认后合同生效发生效力。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样

合同可以约定生效时间，但是如果根据合同的性质不得附期限的，则不能约定生效时间。对此法律规定，民事法律行为可以附期限，附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。

订立劳动合同的时间应该是用工之日起的一个月之内，超过一个月存在事实劳动关系，但是公司却没有和职工签订书面劳动合同的话，应当从第二个月开始向劳动者支付二倍的月工资。同时，第一次签劳动合同的时候，书面劳动合同的具体期限也是劳资双方协商确定的。

合同纠纷的诉讼时效是三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前

合同可以约定生效时间，也可以不约定生效时间。一般情形下，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。法律其他规定等。

劳动合同的生效时间，就是用人单位与劳动者均在合同上签字或者盖章的时候。双方要依法协商达成一致，而生效后的劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。

保证合同成立的时间认定是：保证人在债权人与被保证人签订的订有保证条款的主合同上，以保证人的身份签字或盖章时，合同成立。签字盖章表明保证人和债权人，依据书面形式，就保证合同的主要条款，依法达成了合意，此时合同成立。

要约生效时间不是保险合同成立时间。

待定合同效力的确定取决于享有追认权的第三人在一定期限内的追认。效力待定合同经追认权人同意后，效力确定追溯到行为成立时。经追认权人拒绝后，效力待定合同自始无效。效力待定的合同自追认之日起生效，但效力可追溯到签订之日。追认意味着自到达相对人时生

要约生效的时间规定是： 1、以对话方式作出的，自对人知道其内容时生效； 2、非对话方式作出的，自到达相对人时生效； 3、采用数据电文形式的、自进入指定的特定系统，或相对人知道、或者应当知道数据电文进入其系统时生效。