劳动合同未续签领工资一般补偿多少

劳动合同一般有四种合同期限：三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无

用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处

根据《劳动合同法》规定，工作满一年支付一个月的补偿金，不满六个月支付半个月工资，劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿。

工作一年多没签劳动合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用工单位一年多没有与员工签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每个月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

合同到期后个人主动提出不续签劳动合同的，一般无补偿；但如果是用人单位提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签，被劳动者拒绝的，有经济补偿，劳动者在单位每工作一年，可以得到一个月工资的补偿。

合同到期后，个人不续签劳动合同的，一般没有补偿，但如果是因为用人单位降低劳动合同的约定条件导致劳动者不续签的，则有经济补偿，劳动者在单位每工作一年，可以获得一个月的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同不到期解除合同补偿标准如下： （1）单位提前解除合同应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿； （2）六个月以上不满一年的支付一个月工资； （3）不满六个月的支付半个月工资。 什么时候单位不需要支付经济补

未签劳动合同主动离职一般不能得到补偿，但劳动者可以要求用人单位给予未签劳动的双倍工资赔偿，其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动

应届生毕业后签订劳动合同，对于合同期限没有限制，应届生与用人单位协商决定劳动合同期限，而劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应届生可根据自身情况，与用人单位协商劳动合同的期限。

未签劳务合同补偿费一般是没有的，和劳动合同适用法律不同。劳务合同属于民事合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典相关法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。