什么是工伤保险工伤保险条例的认定范围

以下为工伤保险赔偿，均由工伤保险基金支付： (一)医疗费，从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (四)康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

购买工伤保险流程： 1、工伤定点医院治疗； 2、上报公司人事部门，填写工伤认定表； 3、公司向所在地社保部门申报； 4、备齐所有医疗费用清单、病历本、药品清单、出院证明单、各项检查报告及检查诊断书； 5、指定账号，六个月内到帐。 一、工伤保

职工遭遇工伤后，工伤保险的申报有两种途径并且受相应的时效限制：第一、由用人单位申报：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、由劳动者申报：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请

如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，则工伤保险机构需要赔偿项目如下：医疗费、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等。伤残等级概括：一次性伤残补助金。留有劳动关系且伤残等级在一至六级，按月领取伤残津贴。

享受工伤保险，要先自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。

用人单位应当缴纳工伤保险费而未缴纳的，由社会保险行政部门责令限期参加并且补缴，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的处罚款。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。收到时的会计分录如下： 借银行存款 贷其他应付款 发放给受工伤员工时的会计分录如下

工伤保险通常以银行划拨方式发放，由工伤保险经办机构支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

工伤保险赔付，要先在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；然后持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿，所需的资金从工伤保险基金中支付。

工伤保险账户一般不能注销，但出现用人单位营业执照注销或吊销等情形的30日内，由用人单位填写《社会保险注销登记表》一式三份，并携带有关手续和资料，向原登记的社会保险经办机构申请办理注销工伤保险登记。

工伤保险查询方法：携带身份证到当地的社保中心工作大厅直接查询；登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站查询本人参保信息；拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询和信息查询。

工伤保险费缴纳工的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。