工伤纠纷可以和解吗

刑事纠纷可以调解，但是需要满足该刑事案件属于因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。

医疗纠纷和解协议本质上属于合同，可以依法进行公证。

一般情况下，建设工程合同出现纠纷后是否可以解除合同，由实际情况来定。出现以下情况之一的，可以解除合同：1、一方通过欺诈、胁迫等手段来订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或第三者利益；3、用合法形式来掩盖非法目的；4、损害社会

合同纠纷可以调解解决，当事人可以自愿通过和解或者调解解决合同争议。 若当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或到有管辖权的法院提起诉讼。

1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员

刑事纠纷是可以调解的，但是需要满足该刑事案件属于因民间纠纷引起，涉嫌《刑法》分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。

合同纠纷可以调解解决，当事人可以自愿通过和解或者调解解决合同争议。 若当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或到有管辖权的法院提起诉讼。

轻伤是否可以和解不追究刑事责任，需要根据实际情况进行处理。具体是： （1）打架致人轻伤的，涉嫌构成故意伤害罪，如果检察院向法院提起公诉的，法院就民事赔偿方面可以组织调解，但刑事方面不会调解，会依法判决； （2）轻伤二级以下，双方同意和解的，

工伤待遇纠纷案件，按以下情形处理： （1）如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼; （2）工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申

租房合同纠纷判决前是可以和解的。依据《民事诉讼法》规定，诉讼的双方当事人可以自行和解。遇到合同纠纷，当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，也可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

判决租房合同纠纷前和解可以。《民事诉讼法》规定，诉讼的双方当事人可以自行和解。遇到合同纠纷，当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，也可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

法院的调解书效力等同于判决书，它属于诉讼内调解，如果对方不按照调解书的内容履行义务，可以申请强制执行。但司法所的调解书不具有这样的效力，司法所调解没有进入诉讼程序，不具有诉讼性质，不是诉讼活动。

工伤纠纷双方协商解决的流程：首先进行工伤鉴定，工伤鉴定以后，依据鉴定的标准计算出赔偿数额。然后单位投了工伤保险的，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的，则劳动者和用人单位可以签订协议确定工伤赔偿数额。