如果劳动合同是突发疾病公司是否有责任赔偿-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果没有与用人单位签署劳动合同，只要能够证明劳动关系，用人单位就要依法承担工伤保险待遇。但是大家应该注意的是，如果劳动者并非是因为工作原因而发生的疾病，只可以通过医保解决，用人单位可以不承担赔偿责任。

律师普法

劳务合同突发疾病
建立劳务关系后，劳动者突发疾病，如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的，劳务人员可以主张赔偿。

2020.05.27 908
没有劳动合同突发疾病怎么办？
临时工也适用劳动法，上班时间受伤应认定为工伤，由单位进行赔偿。不签劳动合同属于违法行为，员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时，可以通过劳动仲裁解决。

2020.09.01 247
妻子突发疾病遗弃丈夫是否有责任？
丈夫遗弃患病妻子是违法行为，如果遗弃情节严重，对被遗弃方造成重大影响的，还有可能构成遗弃罪。对遗弃家庭成员，受害人提出请求的，人民法院应当依法作出支付扶养费、抚养费、赡养费的判决。

2020.08.11 200

专业问答

员工在公司突发疾病死亡, 公司是否有责任赔偿, 需要自行承担医药费
如果是员工自行突发疾病死亡，是不能获得死亡赔偿的。但是可以要求责任方承担部分责任。如果是工伤的话，前期的医疗费用应该由工伤保险基金或者单位承担。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国

2022-02-12 15,340
在发生疾病公司是否赔偿
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才属于工伤。

2022-10-25 15,340
突发疾病公司应赔偿多少
按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济

2023-05-29 15,340
突发疾病未死亡是否算“”能否赔偿
如果符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的，应视同工伤并予以工伤保险待遇。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之

2022-10-10 15,340

法律短视频

01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,250 2023.01.04
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,637 2022.04.17
01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

838 2022.06.06

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