造假工资表的法律后果是什么？

“假离婚”的双方当事人一旦领取离婚证后，他们的婚姻即告解除，双方不再是合法的夫妻关系，不再有夫妻之间的权利义务关系，双方均取得再婚的权利。因为婚姻的登记行为具有公示效力，无论其离婚登记是否属于自愿和是否具有离婚的真实意愿，其离婚行为都属有效

三级医疗事故造成的不良后果有： 1、造成患者轻度残疾； 2、器官组织损伤导致一般功能障碍； 3、造成器官缺失、大部分缺损、畸形； 4、可能造成受害人需要医疗依赖，生活不能自理； 5、其他不良后果。

法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资)，一般法人代表无需承担连带赔偿责任。

可能会处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

要求被约谈人对落实处理意见、整改要求进行表态。 限期履行法定义务，对按期落实处理意见和整改要求的，不再处理；不履行可能会面临法院通报与拘留处罚等方式处理。 约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。 被约谈后可能会影响到被约

对于有立功表现的犯罪分子可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

我国对虚假出资的情况，视情节严重性的不同，有以下后果： 一、民事责任，主要包括以下两个方面： 1、内部责任一是向公司补足出资； 2、向其他股东承担违约责任。 二、行政责任，因其出资不足面临工商行政管理部门对其行政处罚。 三、刑事责任，可能因

无证驾驶致人伤残，致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任的，以交通肇事罪定罪处罚，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役； 具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑： （一）死亡二人以上或者重伤五人以上，

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资

若情节严重，处三年以下有期徒刑或者拘役。若是司法工作人员，则从重处罚。

签认罪认罚具结书的后果是表明了当事人良好的悔罪态度，法院可以综合考虑犯罪性质、犯罪情节、对社会的危害程度等对该犯罪嫌疑人、被告人依法予以从宽处理，但不是必定从宽处理。

具体情况需要具体而定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。