劳动争议仲裁的法律解释是什么

劳动仲裁法解读调解申请： 一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。 二、口头申请 调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此，申请调解，也可以口头申请。

申请劳动争议仲裁应当具备以下条件：当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请仲裁人应为劳动争议的当事人；提交书面申诉书，并按照被

根据法律规定的劳动争议仲裁时效来看，劳动争议申请仲裁的时效为1年，所以最迟要在一年之内申请劳动仲裁，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。

以下纠纷不属于劳动争议仲裁受案范围： 1.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 2.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 3.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 4.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》是为了解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。其内容包括：劳动争议类型；劳动争议解决方法；举证责任；劳动争议处理组织；申请劳动争议调解方式；调解劳动争议原则；劳动争议仲裁委员会设立；劳动争议

劳动仲裁法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定； 中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

劳动争议仲裁申诉书书写要求：写明劳动者以及用人单位的基本信息；写明申诉请求事项和所依据的事实、理由；写明证据和证据来源、证人姓名和住所；书写规范，格式工整；其他。

劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、提出劳动争议管辖权异议的主体要适格； 2、提出劳动争议管辖权异议的时间要有效； 3、提出劳动争议管辖权异议的形式要正确。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行

仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。

产生劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述时效期的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。