公司给交五险一金是从工资里扣吗

税后工资是先扣除五险一金再减去个人所得税。

上市公司都必须给员工买五险一金。五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的,可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。

用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

一、养老保险 缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 二、医疗保险 缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 三、失业保险 缴费比例：单位2%，个人1%。 四、工伤保险 缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，自己不

五险一金缴纳 500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，可根据的具体工资核算。

根据劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保五险是必须缴纳的，就算是试用期也应该缴纳，但公积金国家没有强制规定企业单位必须缴纳。

五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。

不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。

五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。

工资是扣完五险一金才发放的，五险一金虽然单位会给职员缴纳，但是每个月职员的部分薪资，也需要被扣除来缴纳五险一金。

单位离职15天内要转出参保关系，如果月初离职，单位把参保关系转出，当月社保就无法缴纳，如果月底离职，就会缴费

各地缴纳五险一金的比例会有不同，详细请咨询当地12333社保局热线。以广州为例，4000工资扣除五险一金大概剩3300左右。广州五险一金缴费比例：养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%失业