更新时间:2022.09.22
符合条件,申请工伤待遇的,由用人单位和社保局共同赔偿。教师受到伤害后,是否属于工伤,需要有关部门的认定。认定属于工伤后,用人单位,及学校和社保局共同赔偿。若学校没有给买社保,有学校赔偿。学校还会因为没有为老师购买社保而受到处罚。补偿的范围有
公务员不能从事商业行为,所以不能办理个体工商户营业执照。关于在职教师有两种情况区分是否可以做生意: 1、如果是事业编制类的教师,是不允许有经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动,所以是不能办理个体工商户营业执照; 2、如果不是事业编制类的
教学事故的严重程度是不一样的。比如上课迟到。旷课旷工属于严重事故。对轻微的教学事故可以进行批评教育。对稍微严重的要进行通报批评和适当的处分。屡教不改的个别特别严重的甚至要解聘。
教师节礼物是否受贿取决于情节。如果只是感谢老师送一些卡片、鲜花等装饰物品,送礼人自愿为感谢老师准备,只是简单的感谢,不应认定为贿赂或贿赂。根据我国《中华人民共和国刑法》,如果送礼金额巨大,有犯罪故意,有谋取不正当利益的故意,教师在接受巨额送
我国职称制度改革开始后,工资将不再和教师职称挂钩,且目标投向了重视师德,确实保障教师福利待遇。省教育厅等部门出台了《2018年中小学教师职称评聘改革试点方案》,在全省30所中小学开展高级教师及以下教师职称自主评聘改革试点。目前全国很多地方在
不需要。教师聘任制,是在符合国家法律制度的情况下,聘任双方在平等自愿的前提下,由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置,聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
可以,国家严禁党和国家工作人员违反规定经商办企业。即禁止党和国家工作人员违规个人独资或者与他人合资、合股经办商业或者其他企业止党和国家工作人员以个人或他人名义入股的形式经办企业止党和国家工作人员私自以承包、租赁、受聘等方式从事商业和其他经营
校长不可以开除在编教师。校长对于教职工有使用权和管理权,不经上级主管机关特别授权,是没有招聘和开除教师的权利的。教师有人事档案在所在省教育厅备案存档,除非教师犯有严重的违法违纪事件,经县级主管部门和县政府向上报告,经审批后才可解聘及开除。
学期中间教师能调动。在职在编教师想要调动工作,需要填写《机关事业单位人员调动申请表》,交由所在学校和中心学校。不过学期中间教学任务较重,学校一般不会同意调动。
教师不能办理停薪留职,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。