在4s店上班的工人能不能随时辞职？

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。

小时工一般属于非全日制用工中的劳动者，可以随时辞职，但用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。且双方都可以随时终止劳动合同。

劳动者可以随时辞职。 单位要求超时加班，如果符合未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护； 或者其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益等情形的，劳动者可以随时辞职。 如果不具有上述情形的，则一般需要经过一定的期限才能辞职。

单位超时加班能随时辞职，根据法律规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。

试用期可以随时辞职，提前三天通知用人单位即可。

试用期不可以随时辞职，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期

钟点工与雇主闹矛盾可以随时辞职走人。钟点工属于临时工，双方没有正式的劳动合同的签订，对于钟点工来说可以随时进行辞职，并且不需要提前向雇佣者进行通知。

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，要确

兼职是可以随时辞职的，因为兼职并不是每天的工作时间都不是固定的，不属于全日制用工，属于非全日制用工。

4s店不能按时交车能否赔偿，需要看合同的约定。若合同中有约定违约赔偿事项，则可以要求赔偿；若没有，可以协商处理，要求承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

不可以，辞职需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。如已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须用人单位同意。

钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人。钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”因此，你可以

编外人员不可以随时辞职。劳动者提出辞职一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天届满之后才可以办理离职手续。但是用人单位存在过错的，劳动者也可以随时辞职。