劳动者违约金的法律依据有哪些？

不安抗辩权的法律规定有，存在以下情形，可以中止合同：双方当事人签订双务合同而互负债务；先履行的一方有充足的证据证明后履行义务的一方无能力履行债务；先履行义务的一方的债务履行期届满；后履行义务的一方未恢复履行能力或未提供担保。其他法律规定等。

股权转让的法律依据包括：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权，即内部转让。股东向股东以外的人转让股权，即外部转让，应当经其他股东过半数同意。

预期违约的法律后果有对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。承担违约责任的方式有采取补救措施或者赔偿损失等，若是双方约定了违约金的，还应当支付违约金。违约金和赔偿损失一般情形下是不能并用的。

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

根本违约的法律后果： 1、一方当事人可以解除合同； 2、违约方要承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明

违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

劳动合同的违约金若是符合劳动法规定和用人单位与劳动者之间的约定的，可以认定为有效。单位约定违约金，那么必须符合劳动合同法规定，不然，就是违法的。劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承

劳动合同可以约定违约金的情形：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同中有违约金是否违法视情况而定。 劳动合同法规定只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的

约定违约金具有如下特征： (1)违约金的数额是双方预先确定的； (2)违约金是—种违约后的补救措施； (3)违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。

劳动合同中约定违约金的情形： 1、约定违反服务期约定的违约金； 2、约定违反竞业限制条款的违约金。

离婚损害赔偿的法律概念是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。婚姻一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害

缔约过失责任法律上是这么规定的：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： (一)假借订立合同，恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚信原则的行为。这条规定