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更新时间：2022.12.31
解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定：培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服
1、医疗费计算公式，医疗费赔偿金=诊疗金额，药品金额，住院服务费金额，后续医疗费 2、交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准x往返次数x人数，单位职工出差食宿费标准x天数x人数单位职工因工出差伙食费标准
标准的违约行为，首先看合同，有无违约赔偿的约定，没有，以补偿原则为准，例如，学费的利息，你买培训用书了，但现在用不上了，可以要求退还书费，你为了解决争议向单位请假了，可以要求补偿误工费等等
根据协议的具体条款确定，可追究对方的违约责任。
单位培训你多久了？这个赔偿50万是怎么算的呢？按理说，你未满服务期辞职是构成违约的，是要承担违约责任的，但是这个50万太高，我需要了解更多具体情况才能进一步分析，您可以转为对我一对一咨询或者给来电免费
要看你培训的项目有没有涉及行政许可，这是其一；二，在北京经营建议开设分公司
1、如果你有证据证明签订协议之前公司有关领导告诉你不用承担违约金，则该培训协议涉嫌欺诈，你可以要求法院或仲裁机构予以撤销。 2、领导引导你辞职并不能构成欺骗，因为辞职是你的行为，作为有行为能力的公民，
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劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3
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培训机构营业执照办理的流程如下： 1、在注册公司之前，首先需要做好以下准备：设想公司的名称；准备股东的身份证复印件等材料；确定公司的注册地址，并准备租房合同，产权证复印件等材料；确定公司的经营范围；确定股东的认缴注册资本总额； 2、做好以上
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劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
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