更新时间:2022.09.22
公司内部员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。 还要看该员工在公司的地位,如果是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位
公司内部员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。 还要看该员工在公司的地位,如果是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位
在工伤中除了交通事故以外,其他事故工伤是不存在责任划分的,因职员违反操作而发生的工伤,用人单位同样要承担职员的工伤赔偿。职员受到伤害后,首先要界定是否属于工伤范围,再进行责任划分。成立工伤后,实行无过错责任赔偿。经劳动保障部门认定工伤后,劳
违约责任这样划分: 1、合同一方违约的,由违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 2、合同的双方均违约的,双方需各自为自己违约的部分承担违约责任。 3、一方违约但是另一方也有过错的,可减少赔偿。
公司员工违法,若是在执行职务的过程中违法的,企业应当承担相应的侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
合同违约责任划分如下: 1、当事人不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任; 2、履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任; 3、违约责任没有约定或者约定不明确,依照规定不能确定的,受害
如果帮工人不是因为他人原因,而仅是因为帮工过程中发生状况,导致帮工人遭受人身损害的,被帮工人应当对此承担赔偿责任。但是,如果帮工人提供帮助的时候,被帮工人明确拒绝帮工的,则可不承担赔偿责任,但可以在受益范围内对受损害的帮工人予以适当补偿。
车祸划分责任, (一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任; (二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任; (三)各方均无导致道路
一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题: 企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分,用人单位处罚权的设定应符合以下条件: 1、合目的性。 2、适当性。 3、范围性。 4、限定性。 5、明确性。 二、对违纪员工处罚时应注意的问题: 一要处理人
交通法这样划分责任: 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任; 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的,根据其行为对事故发生的作用,分别承担主要责任、同等责任和次要责任; 3、各方均无导致道路交通事故的过错,属于交
《道路交通安全法》一般会这样划分责任: 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任; 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的,根据其行为对事故发生的作用,分别承担主要责任、同等责任和次要责任; 3、各方均无导致道路交通
帮工人因帮工活动遭受人身损害的,不属于劳动关系,如果被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。