企业的违法员工责任如何划分？-公司违法吊销问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业内部员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。如果该员工的行为是企业意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的。同时如果因为员工履行公务时侵权，导致他人人身财产损害，那么单位要承担特殊的侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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律师普法

如何处理企业法人违法企业员工
公司法人违法犯罪属于单位犯罪，如果员工有参与违法犯罪行为，那么根据具体情节进行量刑，如果犯罪行为与该员工完全无关，那么不会有处罚，只需要配合调查即可。

2020.02.24 157
员工违法企业是否需要承担责任
员工违法的企业不一定有责任。如果员工是在执行工作任务时违法的，则公司有责任；公司需要承担员工违法行为带来的民事侵权责任，至于违法行为导致的行政甚至是刑事责任，由员工自己承担，除非构成单位犯罪或者单位也构成违法的，才需要公司承担责任。

2021.01.27 187
企业员工违规违纪的处理如何？
企业处理违纪员工，可以根据单位的规章制度和法律规定所确定。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020.06.29 213

专业问答

如何划分合伙企业的责任？
合作债务由合作伙伴按出资比例或协商约定，各自财产承担偿还责任。合作伙伴对合作债务承担连带责任，除法律规定外。偿还合作债务超过自己应承担金额的合作伙伴，有权向其他合作伙伴索赔。

2021-10-23 15,340
非法集资业务员的责任如何划分
一般涉嫌非法集资的单位业务员，只要不具备主观明知的犯罪故意，没有部门负责人、高管等身份，一般不追究刑事责任，只需积极配合公安机关调查即可。但在民事责任方面，高额业务佣金、奖金、绩效工资等与集资业绩相关

2021-12-02 15,340
企业为员工配车怎么划分责任
发生车祸的时候是因为工作吗可以电话咨询律师。

2022-10-24 15,340
包工程的违法分包法律责任如何划分
1、违法分包需要承担的法律责任是：违法分包导致工程质量不合格而造成损失的，赔偿损失范围应当包括返工费用、拆除重建费用、工期延误损失等。违法分包本就存在极大的质量安全隐患，若因此发生重大责任事故，相关主

2023-03-14 15,340

法律短视频

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打架先动手责任如何划分
双方打架，原则上不论谁先动的手，只要出现殴打他人的行为并且造成一定危害，就可以依照治安管理处罚法进行处罚，如果是因为民间纠纷导致的打架斗殴，公安部门会进行调解，如果双方当事人达成协议的，则不会予以处罚。一方殴打他人的，或者故意殴打对方导致

2,807 2022.04.15
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车子被追尾责任如何划分
车子被追尾划分责任主要是以下三种情况： 1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任； 2、夜间前车没有尾灯，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任； 3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报警闪光灯和

841 2023.02.22
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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,756 2022.05.11