17年工伤条例？

职工医保报销比例，按照实际的规定进行确定。如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的

工伤一年后取钢板的程序如下：先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果认为伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。根据鉴定的结果，综合月工资情况与单位协商索赔

治安处罚管理条例已经废止，现行的是《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第1条规定，该法是维护社会治安，保障公共安全，保护公民、法人及其他组织的合法权益的法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第2条的规定

2022年度最新工伤赔偿标准是： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付

工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2021南昌市职工医保报销比例如下： 1、一级医疗机构80%； 2、二级医疗机构70%； 3、三级医疗机构60%； 4、因病情需要等原因需转外地治疗的，需经医疗保险经办机构审核批准，批准同意转诊的，省内的可按就诊医院相应级别报销比例报销，省

持刀伤人造成致人轻伤的结果的，一般情况下需要判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。《刑法》第二百三十四条，对故意伤害罪的定罪量刑作出了具体的规定。行为人实施故意伤害行为构成故意伤害罪的，根据不同犯罪情节严重程度以及不同的犯罪结果，对其处

工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

故意伤害主要有以下三种的量刑方式： 1、故意伤害致人轻伤的，处三年以下的有期徒刑、管制或拘役。这里所说的轻伤，主要包括一级轻伤、二级轻伤等； 2、故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意伤害致人死亡，或以特别残忍的方式致人

工伤伤残的赔偿金额要依具体的伤残情况而定。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的再进一步申请伤残等级的评定。伤残等级结果出来之后再找用人单位进行赔付。如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金，一级伤残可以领到27个月本人工

住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规

员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

故意伤害致人轻伤，依法会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤害他人身体，造成轻伤的，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。除此之外，故意伤害致