更新时间:2022.07.25
主动辞职后医疗保险可以直接转移到新的用人单位,如果还没有找到新的工作,那在员工辞职的同时,用人单位就会协助员工把社保全部都先挂靠到劳动局的,在这个空档期间原用人单位不会再给已经离职的员工交社保,当事人也可以考虑自己先交医疗保险。
从单位辞职后养老保险的处理如下: 1、劳动者在辞职后可以将养老保险办理转移,从原公司转移到新公司; 2、对于暂时没有找到新工作的劳动者来讲,失业期间养老保险的费用就需要由自己承担,可以灵活就业人员的身份参保,否则的话就会中断。 新参保地经办
用人单位未依法缴纳医疗保险费,造成劳动者医疗保险待遇损失的,劳动者凭医疗期间的票据费用,按照已参加医疗保险的劳动者应报销的比例和标准,裁决用人单位赔偿支付。如果公司还不办理社保,可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报,只要事实确凿,是可
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 一
可以让老板在证明上签字,证明上既没有章也没有签字就是无效的。保险公司赔偿误工费需要以下材料:医院医生开的病历证明。如有住院,需要出院小结(证明误工的天数,)单位出具的月收入证明,证明上需要写有实际误工天数及扣发工资金。
不可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
首先,到居委会所在地开具一个你未婚的介绍信,这是很多民政局给你开证明的一个要件,这个格式的话,无非也就是注明你的姓名、身份证号、籍贯,还有最最重要的公章。 然后拿着居委会开的介绍信以及身份证和户口本(需要复印件)到户籍所在地的民政部门。 找
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不出具终止或者解除劳动关系的证明,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。
单位不办理退体手续,可以找劳动仲裁委员会解決争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理 (1)对符合退体条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。 (2)对符合退体条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退体手续,并致使职工未能在单
不签离职协议可以开证明,为劳动者开离职证明是用人单位的义务。但前提是员工已经离职了,而离职并不是以签离职协议为要件,只要劳动者提前三十天通知了用人单位就可以离职。
正常离职,单位有义务开离职证明。用人单位有违反法律,收集各方面证据,打电话劳动监察大队投诉。不行的话,再申请劳动仲裁。若不服仲裁,到法院起诉用人单位